Acest site folosește cookie-uri. Prin navigarea pe acest site, iți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor. Vezi și politica noastră de confidențialitate

N E X U S
Nexus Salarii

Nexus Salarii progres

loading

Configurarea premiilor


Pentru adăugarea unui tip de premiu acordat de societate salariaților intrăm în modulul de Salarii, executăm comanda dublu click pe un salariat și ne poziționăm pe tabul Premii, apoi apelăm asistentul de adăugare din meniul de sus al modulului:

 

Configurarea premiilor

 

În fereastra care se deschide accesăm lista premiilor:

 

Configurarea premiilor

 

și acționăm butonul Adaug

 

Configurarea premiilor

 

În noua fereastră vom completa datele referitoare la premiu, respectiv:

  • Denumire premiu - denumirea premiului,
  • Denumire alternativa premiu - denumirea în engleză a premiului, dacă este cazul, respectiv dacă utilizăm un format de fluturaș configurat în limba engleză,
  • Denumire pentru rapoarte - cap de tabel - denumirea pentru acest premiu în rapoartele salariale (stat de plată etc),
  • Tip de premiu - este foarte important, în funcție de alegerea făcută, gestionăm modul de taxare a premiului, respectiv:
    • Standard -> acest tip de premiu va fi taxat ca orice venit salarial, cu impozit pe salarii si contribuții sociale,
    • Stimulent risc acordat conform OUG nr. 43/2020 -> acest tip de stimulent este taxat conform legii doar cu impozit pe salarii și se declară distinct în declarația D112,
    • Alte venituri pentru care nu se datoreaza contributii -> alte venituri salariale pentru care nu se datorează contribuții sociale, dar se datorează impozit pe salarii,
    • Beneficii extrasalarii -> sunt beneficii salariale neimpozabile, nu ajung în venitul brut și nu se calculează nici un tip de taxă pentru ele. Putem folosi acest câmp atunci când dorim să evidențiem în fluturașul de salarii, pe lângă veniturile impozabile acordate salariaților și pe acelea neimpozabile cum ar fi: valoarea tichetelor cadou neimpozabile (a se vedea limita stabilită de legiuitor - 300 lei în 2022), sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă în limita unui plafon lunar de 400 lei, contribuțiile la un fond de pensii facultative în limita a 400 euro anual pentru fiecare persoană, primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, care nu depășesc echivalentul în lei al sumei de 400 euro pentru fiecare persoană etc.

  •     Introducerea manuală a concediilor de odihnă
  • Configurarea reținerilor salariale