Departamentul de HR poate analiza performanța salariaților în mod simplu prin stabilirea unor criterii de performanță aferente fiecărui post ce pot fi definite în modulul cu același nume. La deschiderea ferestrei principale, regăsim o serie de criterii predefinite.
Departamentul de HR poate analiza performanța salariaților în mod simplu prin stabilirea unor criterii de performanță aferente fiecărui post ce pot fi definite în modulul cu același nume. La deschiderea ferestrei principale, regăsim o serie de criterii predefinite. Departamentul de HR poate analiza performanța salariaților în mod simplu prin stabilirea unor criterii de performanță aferente fiecărui post ce pot fi definite în modulul cu același nume. La deschiderea ferestrei principale, regăsim o serie de criterii predefinite. Departamentul de HR poate analiza performanța salariaților în mod simplu prin stabilirea unor criterii de performanță aferente fiecărui post ce pot fi definite în modulul cu același nume. La deschiderea ferestrei principale, regăsim o serie de criterii predefinite.
…DOCUMENTAȚIE NEXUS ERPContinuă lectura articolului
Pentru vizualizarea articolului integral, trebuie să vă autentificați la site.
Autentifică-te → 
